연구 검색 결과 (28건)
... 자동차ㆍ트레일러(6만 개)에서 노동대체 효과가 크게 관찰 일자리 대체 가능성이 높은 위험군 중 59.9%인 196만 일자리는 전문직 인공지능은 석ㆍ박사급 개발 인력 중심으로 이미 실질적인 노동수요 변화를 유발, 관련 기술인 소프트웨어/로봇이 학사/고졸 인력의 고용 변화를 초래하는 것과는 상이한 특성 인공지능 분야를 선도하는 미국과 ... 달성을 위해 다음의 개선안 제언 ① 미래 지속/창출 일자리 전망과 해당 일자리에 요구되는 숙련 양성으로 인공지능 시대의 일자리 소멸에 대한 대안 마련 및 인공지능 활성화를 위한 산업인력양성 촉진 필요 ② SW(학사)/AI(석ㆍ박사)로 혼재ㆍ이원화된 인력육성 학제 운영을 정비, 일원화된 AI 중심 학사-석사-박사 체계 및 성과평가 정비로 인공지능 분야의 고숙련 전문인력 ...
그린 전환, 디지털 전환 그리고 국내외 산업정책 여건 변화 등 산업 대전환기에 인력 수급의 중요성은 더욱 높아지고, 산업 내 적재적소로 적시에 맞춤형 인력을 공급하는 산업인력정책의 역할은 더욱 중요해 질 것으로 보인다. 고숙련 전문인력 수급을 위한 산업인력정책 확대에도 불구하고 신기술 및 신산업에 필수적인 고숙련 전문인력에 대한 인력 수급은 12대 주력산업과 수도권에서 불균형이 두드러지게 나타나고 있다. 이는 기수행 중인 산업인력정책이 인력의 양적 확대에만 집중하고 있기 때문으로 보인다. 산업 대전환기 산업인력정책 성과 제고를 위해서는 인력 수요 불확실성 개선을 위한 중간 평가, 산업인력정책을 통해 양성된 인력이 정책 목적에 부합하여 노동시장에 진입할 수 있도록 지원하는 인센티브 제공, 그리고 인력 수요와 공급 ...
... 마케팅을 강화하고 경쟁력 향상을 꾀하고 있음 디지털 전환 패션업계도 디자인ㆍ개발(패턴/샘플)-생산(제조공정)-물류ㆍ유통-마케팅ㆍ고객 대응 등의 모든 가치사슬의 혁신을 통한 경쟁력 강화 및 시장 개척을 위해 디지털 전환을 빠르게 추진 우선 가상 샘플 제작을 통해 디자인-패턴-샘플과정에서 소요되는 제작시간 단축, 원단과 부자재 사용 억제 및 패턴과 봉제인력 고용 최소화 등을 통해 생산 효율성 개선 및 경쟁력 강화 패션 제조공정의 자동화ㆍ로봇화(스마트팩토리 도입)로 제품 불량률 저하를 통한 생산성 향상, 숙련 봉제 및 제조인력 고용 최소화로 인한 숙련생산인력 부족 문제 해소 특히, 신발공장의 경우 과거에는 재단-재봉-제조가 각각 별도 공장에서 이루어졌지만, 현재는 자동화된 일괄 생산라인에서 처리
동향 검색 결과 (1건)
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... 우리나라는 조선업을 포기할 수 없다. 그러나 “국민소득 3만 달러 시대에 조선업은 불가능하다”라는 주장도 있다. 사이클 산업인 조선업은 장기불황을 견디려면 낮은 가격에라도 선박을 수주해 숙련 인력을 유지해야 하지만 고소득 국가에서는 낮은 인건비로 인력을 유지할 수 없기 때문이다. 그래서 선진국은 대부분 조선업을 포기했고 경쟁력을 잃은 후 다시 회복하지 못했다. 조선업을 ... 큰 조선소는 비효율로 인해 민영화를 꾀하지만 민간에서 리스크가 큰 조선업을 받고자 하는 곳은 거의 없다. 우리나라는 2008년 이후 장기불황으로 중소조선사가 대부분 구조 조정되면서 기술력이 높은 대형조선사가 조선업을 이끌고 있다. 우리의 경쟁자인 중국은 핵심 조선소를 국영으로 유지하면서 기술, 설계, 기자재 등은 별도의 국영기관이 담당하고 세계 1위의 해운업과 2위의 ...
제조업 일자리 93만개 소멸 대체 일자리 60%는 전문직 "고용.인력정책 개선 시급" 인공지능. 이미지투데이 [서울경제] 국내에서 인공지능(AI)으로 대체할 수 있는 일자리가 327만 개에 달한다는 국책연구기관의 분석이 나왔다. AI 도입 활성화에 따른 일자리 대책 마련이 시급하다는 지적이 제기된다. 13일 산업연구원(KIET)이 발간한 'AI 시대 본격화에 ... 양상은 과거 로봇의 생산직 일자리 대체와 매우 다를 것으로 보인다”고 전했다. 산업연구원은 AI의 일자리 대체가 본격화하지 않은 현시점에서 선제 대응이 필요하다고 강조했다. 산업연구원은 “AI는 새로운 직무를 창출할 가능성이 높아 신규 창출될 직종을 전망하고 이에 요구되는 기술과 숙련도를 갖춘 인력을 양성할 수 있도록 정책 지원 방안을 강구해야 한다”고 밝혔다.
... 대체될 것이라는 전망이 나왔다. 특히 AI가 대체가능한 일자리의 60%(196만개)는 전문가 직종에 집중될 것이란 전망이다. 산업연구원은 13일 'AI 시대 본격화에 대비한 산업인력양성 과제' 보고서를 발간하고 이같은 분석 결과를 발표했다. 산업연구원은 2022년 기준 국내 기업의 AI 도입률은 4% 수준에 불과하지만 챗GPT 등 생성형 AI 등의 성능 ... 투자가 AI 혁신을 주도하고 있고, 중국은 국가가 주도해 AI 연구개발 성과를 올리고 있다. 반면 한국은 민간 부문 경쟁력이 상대적으로 열세하다는 판단이다. 민순홍 산업연구원 부연구위원은 "고숙련 AI 인력양성을 위해 지금의 학제 운영 체계를 정비하고 해외인력을 유치하기 위한 정책지원을 강화 해야 한다"고 말했다. 이슬기 기자 surugi@hankyung.com
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... 사례 6. 정책적 시사점 제3장 국내 패션산업 현황과 경쟁력 실태 1. 산업 환경 변화 (1) 수요 여건 (2) 공급 여건 2. 국내 패션산업 현황 (1) 내수시장 현황 (2) 수출입 현황 (3) 생산 현황 (4) 종사자 규모별 현황 (5) 수익성과 생산성 현황 (6) 재고 현황 3. 경쟁력 실태 (1) 디자인 및 브랜드 이미지 (2) 기술경쟁력 (3) 품질경쟁력 (4) 가격경쟁력 4. 정책적 시사점 제4장 국내 패션산업의 디지털 전환 실태와 기업 사례 분석 2. 국내 온라인 패션시장 현황 (1) 국내시장 규모 (2) 판매 매체별 현황 (3) 운영 형태별 현황 3. 디지털 전환 환경변화와 영향 (1) 디지털 전환 추진계획과 준비 상태 (2) 디지털 기술 활용계획 (3) 디지털 전환에 ...
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
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경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)